知性と合理性を重視する、
成長企業の労務戦略パートナー
「初めての雇用」や「日々の労務管理の悩みや問題」を最速・最適で構築します。
【無料相談】初回Web面談のご予約はこちら
(English Available)
創業～創業数年の企業様の支援を得意としています。
#電子申請徹底
#高効率経営
#就業規則特化
#成長支援
#英語対応可能 (English Available)
当所は英語での対応が可能です：
「英語de社労士」所属
三上社会保険労務士事務所が選ばれる理由
🥇 経営者の時間を守る「時間対効果の極大化」
業務の効率を最優先し、移動を伴う対面訪問は基本的に行いません。Web会議とデジタル連携を基本とし、経営者の貴重な「移動時間」と「立ち会い待ち時間」を完全に排除します。
💎 知性を尊重する「ロジカル・ファースト」の専門性
法律の条文や判例に基づいた明確な根拠を提示。感情論や慣習論を排し、経営者が次の手を打てる合理的な判断基準を提供します。
🚀 創業初期・成長期の「雇用基盤」ワンストップ解決
初めての雇用で必要なシステム導入・設定から、必須となる労務規定の作成、助成金診断と申請までを一括代行。本業に集中できる土台を迅速に構築します。
料金体系：
１. 初期デジタル・労務基盤構築費用 スポットで依頼OK！
今後の高効率な連携と労務リスクヘッジの土台を築くための、戦略的初期投資です。
① デジタル・オンボーディング・パック
【経営者の時間効率を最大化】
- 給与計算・勤怠管理システムの選定・初期設定
- 必要な労働保険、社会保険手続きの代行
- 労務管理の法的及び実務的ポイントを丁寧にお伝えします
② カスタム就業規則＆36協定＆雇用契約書兼労働条件通知書の作成
【創業期の防御壁】
- 企業の成長スピードとリスクに基づいた規定作成
- 残業代、ハラスメント等トラブル予防規定の整備
- 三点セットなので即使うことができます
- 電子申請による届出代行
- 労務管理の法的及び実務的ポイントを丁寧にお伝えします
２. 継続的な戦略的サポート（月額制の顧問契約）
料金は従業員数ではなく、貴社が求める「戦略的サポートの頻度と質」に基づいて設定されています。
A. コア・コンプライアンス・プラン
（～5名程度のコスト効率重視企業向け）
【ルーティン業務の最適化】
- 給与計算・社会保険手続等の実務代行が中心
- 軽微な労務相談に特化
- 法改正情報の提供
B. プレミアム・アドバイザリー・プラン
（～15名程度の成長・リスクヘッジ重視企業向け）
【リスクヘッジと成長戦略】
- コア業務に加え、戦略的相談を随時受け付け
- 複雑な雇用問題、評価制度、賃金設計への助言
- 専門知識と時間を使うことで潜在リスクを徹底排除
C. エグゼクティブ・マネジメント
（優先的なサポートが必要な企業向け）
【優先アクセス】
- 四半期に一度の戦略会議設定
- 複雑な組織課題解決のための高付加価値サービス
- 契約内容は完全カスタマイズ
３. 加速のためのプロジェクトサポート（スポット契約）
顧問契約の有無にかかわらず、単発で依頼可能なプロジェクト型のサービスです。
助成金獲得戦略、申請代行
着手金：¥30,000～ (税抜)
成功報酬：助成額の20%
特定課題解決コンサルティング
¥10,000 / 1回45分 (税抜)
４. 【オプション】グローバル対応サポート
外国人雇用や海外本社との連携が必要な企業様向けの追加オプションです。下記以外スポット（単発）でもお受けします。
英語対応・基本サポート
+ ¥20,000 / 月 (税抜)
英語での労務相談、基本的な文書の英語訳サポート。
本社レポート・戦略対応
+ ¥40,000 / 月 (税抜)
英語での月次/四半期レポート作成、海外本社とのWeb会議への参加。
【ご契約に関する重要な前提条件】
- 全プラン共通で、Web会議（対面なし）と電子申請を前提とさせていただきます。
- 上記料金は、原則として手続きに関する提出代行を含む金額です。
- 消費税は別途ご請求させていただきます。
- 上記は標準的な料金目安であり、貴社の業種や事業の複雑性により変動する場合があります。
経営者の皆様。
本業に専念するため労務管理のあり方を見直してみませんか？
知的な労務戦略で、御社の成長を加速させます。初回Web面談にて、貴社の現状を診断いたします。